企业欠款

起诉欠钱不还的企业公司，可按以下步骤进行：

1. 收集证据：需收集与该企业公司存在债权债务关系的相关证据，如合同、借条、还款计划、转账记录等，以证明借款事实及欠款金额等。

2. 确定管辖法院：一般由被告住所地或合同履行地法院管辖。如果合同中有约定管辖法院的，按约定执行。

3. 起草起诉状：起诉状应包含原告和被告的基本信息、诉讼请求（要求被告偿还欠款及可能的利息等）、事实和理由（阐述借款及欠款的情况）等内容。

4. 提交起诉材料：将起诉状及相关证据提交给法院，并按照法院要求缴纳诉讼费。

5. 法院受理与审理：法院会对起诉材料进行审查，符合条件的予以受理，并将起诉状副本送达被告。被告在规定期限内提交答辩状，之后法院会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。

6. 执行判决：如果法院作出有利于原告的判决，被告未在规定期限内履行判决义务的，原告可向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、拍卖等措施，以实现债权。

一、企业破产了企业欠工人工资怎么办

企业破产后，工人工资在破产清偿顺序中有优先受偿权。

在企业破产程序中，会对企业的资产进行清算。清算后的财产首先用于清偿破产费用和共益债务，之后就要优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

如果企业破产财产不足以清偿全部工资等职工债权，按照相应比例进行清偿。在整个过程中，职工可以通过企业破产管理人申报工资债权，破产管理人会对债权进行审核认定。并且，职工也可以关注破产程序进展，必要时通过向相关部门反映或借助法律手段维护自己获取工资的权益。

企业破产了企业欠工人工资怎么办

二、拖欠工资一年以上能要回来吗

拖欠工资一年以上有可能要回来。

（一）如果存在劳动关系

1. 首先可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

2. 也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效为一年，虽然已经拖欠一年以上，但只要能证明劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，如果用人单位不执行，可以向法院申请强制执行。

（二）如果是劳务关系

可以直接向法院提起诉讼，要求对方支付拖欠的工资。不过，需要提供相关证据，如劳务合同、工作成果交付证明、双方关于工资的约定等证据来证明劳务关系的存在以及工资数额等情况。总之，虽然拖欠工资一年以上，但通过合法途径还是有较大可能要回工资的。

三、劳动局是怎么处理拖欠工资的

劳动局处理拖欠工资主要有以下方式。

（一）调查核实。

1. 劳动者向劳动局投诉或举报用人单位拖欠工资后，劳动局会展开调查。它有权要求用人单位提供与工资支付相关的材料，如工资表、考勤记录等，以核实是否存在拖欠工资的情况。

2. 劳动局可能会实地走访用人单位，询问相关人员，全面深入了解情况。

（二）责令改正。

如果经调查确定存在拖欠工资的事实，劳动局会责令用人单位限期支付劳动者工资。这是给用人单位一个自行纠正错误的机会，要求其按照法律规定尽快补发所拖欠的工资。

（三）行政处罚。

若用人单位拒不执行劳动局责令限期支付工资的决定，劳动局可对用人单位处以罚款等行政处罚措施。同时，对于恶意拖欠工资的行为，可能会加大处罚力度。

（四）协调解决。

劳动局也会在劳动者和用人单位之间进行协调，促使双方达成工资支付的协议，既能保障劳动者尽快拿到工资，也有利于维持用人单位正常的生产经营秩序。