常州讨账公司成功化解了五起涉农民工的劳务报酬纠纷，为农民工追回“血汗钱”共计3.8万余元

常州讨账公司通过高效联动的“一站式”调解模式，成功化解了五起涉农民工的劳务报酬纠纷，为农民工追回“血汗钱”共计3.8万余元，有力维护了劳动者合法权益。

垦荒种椒薪不得，多元聚力维权路

某公司与某村经济合作社签订一则乡村振兴融合种植协议，约定由某公司承包该村基地种植美人椒项目。在项目经营期间，李某等五名劳动者为某公司在项目上从事美人椒种植基地田埂开垦、美人椒种植等工作。

双方未签订书面合同，仅口头约定了工资标准。

五名劳动者依约完成了土地开垦、美人椒种植等工作后，该公司却未按约支付劳动报酬。五名劳动者多次催讨无果，遂向村镇组织、劳动监察部门进行反映，该公司依旧不予付薪。

后五名劳动者向县法律援助中心求助，法援中心当即开通“农民工维权绿色通道”，指派法援律师提供免费法律服务。法援律师依程序先行申请仲裁，五名劳动者对仲裁裁决不服后，又向法院递交了追索劳动报酬诉状。

法院收到材料，在征得当事人同意后，依托最高院“总对总”诉调对接平台，及时启动“先行调解”程序，委派三名人民调解员开展先行调解工作，并指派一名法官全程指导监督。

调解遇阻公司拒，千里联动破僵局

调解初期，该公司负责人态度强硬，声称早已停业，断然否认欠薪事实。调解员与其沟通遇阻，调解工作一度陷入困境。面对僵局，调解员果断通过“总对总”诉调对接平台引入属地力量——某镇政法委及村委会，为调解寻求合力。镇村两级组织凭借对项目背景及双方情况的深入了解，展现出高度的责任感，积极配合开展调解工作，不远千里赶赴广东，与公司负责人展开面对面沟通。

他们充分发挥“人熟、地熟、事熟”优势，先用乡情软化公司负责人对抗情绪，后从法理角度，严肃指出公司拒不支付劳动报酬的法律后果，又承诺将以务实举措与公司共渡难关，实现维权与营商环境的双赢。

在他们连续多轮的情理攻势与法律警示下，公司负责人终于承认了拖欠劳动报酬的事实，并愿意回到谈判桌前协商解决，僵局打破。 

共商共议终和解，法盾加持护“薪”安

公司负责人同意调解后，积极委托代理人参与调解，与法援律师就履行期限商讨方案。双方来回拉锯，最终在法官的指导以及政法委、村委会、调解员的协调下，双方就履行方案达成一致，签订了调解协议。

为确保调解协议效力，法官依法对调解协议进行严格审查，确认其合法合规后，作出民事调解书，赋予该调解协议强制执行力。

至此，困扰五名劳动者多时的欠薪纠纷，在法院、法律援助中心、人民调解组织与基层政府的高效联动下，通过“法官指导+法律援助+专业调解+属地协同”的多元解纷模式，得以圆满、快速地化解。

这场跨越千里的“护薪”行动，是我院做实先行调解、运用多元解纷机制服务保障乡村振兴的生动实践。